Die häufigste Beschäftigungsform der ukrainischen Arbeiter Deutschlands ist die Beschäftigung von Studenten als Saisonkräfte auf die Dauer bis zu drei Monaten von Mai und bis September. Eine solche Möglichkeit für Arbeitgeber ist nach dem Ferienbeschäftigungsprogramm möglich. 

Es ist auch möglich, ukrainische Studenten von Hochschulen als Praktikanten bis zu 12 Monate einzustellen.

Es gibt auch andere Möglichkeiten für Beschäftigung von Studenten in anderen Bereichen, insbesondere  im Hotel- und Gaststättengewerbe und im Dienstleistungsbereich. Diese Programme sind aber weniger verbreitet.

Sobald ein neues Gesetz über die Beschäftigung Arbeiter von Drittstaaten in Deutschland im Jahr 2020 in Kraft tritt, wird sich die Möglichkeit für die Beschäftigung von ungelernten ukrainischen Arbeitnehmern nach einem vereinfachten System in verschiedenen Wirtschaftssektoren ergeben. Nähere Informationen zu dieser Perspektive werden wir näher am 1. Januar 2020 veröffentlichen.
 
Auf unserer Webseite können Sie ein spezielles Bestellformular eines Saisonarbeitnehmers in der Landwirtschaft ausfüllen oder Ihre Fehlstelle beschreiben und wir werden für Sie einen geeigneten Arbeitnehmer aussuchen.

Das Antragsformular für den Erhalt einer Arbeitsgenehmigung nach dem Ferienbeschäftigungsprogramm können Sie auf unserer Webseite über das Menü Informationen und Formulare herunterladen. Wenn Sie einen Vordruck selbst ausfüllen werden, hoffen wir auf die korrekte Ausfertigung des Vertrages, die Beschaffung aller notwendigen Angaben (Requisiten),  Daten und Unterschriften. Einer der wichtigen Punkte ist die Angabe über den Stundenlohn, dessen Satz gemäß der aktuellen Gesetzgebung nicht weniger als zulässiger Mindestsatz sein sollte. Im Fall, wenn der angegebene Lohnsatz nicht entspricht wird, wird es unmöglich, Vertrag zwischen Ihnen und dem von Ihnen ausgewählten Mitarbeiter abzuschließen.

Es ist sehr wichtig, damit der Arbeitgeber die im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohnbedingungen nicht verstößt. Wir erwarten auch, dass der Arbeitgeber in der Lage sein wird, bei der Ankunft der Arbeitnehmer die elementaren Bedingungen für die Berechnung und Zahlung der Löhne, der Urlaubsgeld, der Krankengeld und  Abführung der Lohnsteuer zu erklären.

Es ist notwendig, Frage der Unterkunft für den Angestellten anzusprechen. Da ukrainischer Student, der zu Ihnen ankommt, ein Ausländer ist, meistens zum ersten Mal nach Deutschland kommt, ist die Frage von Unterkunftsvergabe eine Pflichtbedingung für die Entscheidung, einen Arbeitsvertrag mit Ihnen abzuschließen. Unsere Firma arbeitet nicht mit Partnern zusammen, die keine bezahlbare Unterkunft den ukrainischen Arbeitern zur Verfügung stellen!

Wenn Sie keine geeignete Unterkunft direkt auf Ihrem Betrieb haben, können Sie diese für Ihren Mitarbeiter im Nebendorf in Miete nehmen. In diesem Fall ist es notwendig, die Gesamtkosten der Unterkunft (Miete + alle Nebenkosten) im Arbeitsvertrag klar verschreiben, da ihre Wertgröße für den Arbeitnehmer sehr wichtig ist.

Noch eine Frage, die angegangen werden muss, ist auf welcher Weise Arbeitnehmer zur Arbeit ankommen werden, wenn sich ihre Unterkunft von Bauernhof weit weg befindet. Ukrainische Saisonarbeiter können es sich nicht leisten, ein Auto zu kaufen. Daher stellen Sie dem Mitarbeiter ein Transportmittel zur Verfügung und schaffen keine Bedingungen, wenn er gezwungen ist, ein Auto zu kaufen, nur um an seinen Arbeitsplatz zu gelangen. Vorher sollten Sie unbedingt mit unserem Vertreter besprechen, wie Sie unseren Mitarbeitern Fahrzeuge zur Verfügung stellen werden, um am Arbeitsplatz zu gelangen.

In Bezug auf Wohnbedingungen müssen Sie den Arbeitnehmer mit einem Platz zum Essen, Ausruhen und Waschen versorgen. Die Unterkunft soll in der kalten Jahreszeit ziemlich gut beheizt werden, Heißwasser ist immer notwendig. Der Arbeiter wird auch auf die Verfügbarkeit von Küchenutensilien, einer Kochstelle, einer Decke mit einem Bett, einem Tisch, einem Paar Stühlen und einem Kleiderschrank rechnen. Zugang zum Internet und PC werden begrüßt.

Am Ende möchten wir betonen, dass vielleicht in der ersten Zeit Arbeitnehmer Adaptationsperiode benötigen wird. Es ist verständlich, dass Produktivität jeden Arbeiter bei der Arbeit vom Erfolg dieses Prozesses abhängt. Sie werden eigentlich die Person, mit welcher Mitarbeiter ständig kommunizieren wird, ohne Freunde und andere Bekannte an einem neuen Ort. Deswegen hängt es in vielerlei Hinsicht von Ihnen ab, wie schnell und leicht die Akklimatisierung Ihres Mitarbeiters in einer neuen Gesellschaft vergeht. Wir möchten, dass eine gute Partnerschaft zwischen Ihnen und Ihrem Arbeiter wird.