Antwort auf diese Frage finden wir in der Zusammenarbeit mit unseren Partnern in Dänemark. Die Landwirte haben von Jahr zu Jahr 2 Jahrzehnte lang ukrainische Arbeitnehmer eingestellt,  abgesehen davon, dass sie eine besondere Erlaubnis benötigen und mit Ukrainer auf Englisch sprechen müssen. In den letzten 20 Jahren hat sich ein eigenartiger Trend für die Einstellung von Arbeitskräften, insbesondere Ukrainer, in Dänemark entwickelt. Nach den offiziellen Angaben kommen jährlich mehr als 1500 Ukrainer für die landwirtschaftliche Praxis in Dänemark an. Was ist der Erfolg des ukrainischen Arbeiters?

Erstens, worauf der Bauer achtet, ist, dass die Ukrainer gute Arbeiter sind, die darauf abgezielt sind, Arbeit gut zu leisten und die Produktionsbedürfnisse der Bauern voll zu befriedigen. Sie zeigen großes Interesse für moderne Ausrüstung auf dem Bauernhof, versuchen zu lernen, wie man damit umgeht, sie sind im Allgemeinen am Produktionsverfahren interessiert. Eine der objektiven Ursachen dafür ist, dass Landwirtschaft in der Ukraine leider noch nicht ausreichend entwickelt ist, wo die Voraussetzungen für Hightech-Unternehmensbetrieb geschaffen werden, wo junge Fachleute von landwirtschaftlichen Hoch und Berufsschulen fortschrittlichen Technologien studieren und theoretische Kenntnisse praktisch verbessern können. Unter diesen Bedingungen entsteht eine Situation, in der junge Menschen, die ihr Leben mit der Landwirtschaft in einem Land mit großem landwirtschaftlichen Potenzial und reichem Boden verbinden wollen, ihre Energie, den jungen Geist und eine gut entwickelte Physiologie nicht überall einsetzen können. Wenn sie in einer der modernen europäischen Farmen arbeiten, treiben sie begeistert John Deere Maschinen an, verwenden moderne Melkanlagen, entfernen Nerzfelle und führen andere Arbeiten an der Technologie durch, die sie nur in den Büchern zu Hause lesen konnten. Glücklicherweise ist die Ukraine reich an solchen Menschen.

Zweitens ist der Lohn. Für den Arbeitnehmer jedes Landes spielt Größe des Arbeitslohnes eine wichtige Rolle. Aber was Ukrainer betrifft, ihr Größe ist entscheidend. Es geht darum, dass der Mindestlohn in der Ukraine Ende 2018 ein bisschen mehr als 100 Euro beträgt, während der reale Durchschnittslohn für Arbeiterberufe nicht mehr als 400 Euro übersteigt. Die realen Lebenshaltungskosten sind mehr als die angegebenen Einkommensbeträge. Student oder Absolvent von landwirtschaftlichen Berufs- und Hochschulen, der die Situation in der Wirtschaft versteht und nüchtern seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt in der Ukraine einschätzt,  betrachtet Arbeit im Ausland nicht nur als eine gute Option für seine berufliche Entwicklung, sondern auch als Chance, gutes Geld zu verdienen.

Für viele Ukrainer, die ins Ausland ausreisen, besteht daher der Anreiz, Geld zu verdienen. Wobei ist es wichtig zu verstehen, dass viele ukrainische Arbeiter, die im Ausland arbeiten, Geld für etwas, für irgendwelchen Kauf in der Ukraine (Auto, Haus, Wohnung) ersparen. Daher versuchen sie, die Überstunden zu machen und eine sparsame Lebensweise zu führen. Sie sagen, sie sind hierher gekommen, um Geld zu verdienen (das meint, akkumulieren). Also wenn Sie einen Mitarbeiter benötigen, der Überstunden leisten muss, werden die Ukrainer diese Anforderung idealerweise erfüllen.

Der dritte wesentliche Faktor, der auf Vorteile der Einstellung von Ukrainern hinweist, ist  das, dass Ukrainer in der Regel Vermittlungsgebühr bezahlen. Zudem müssen sie Dokumentenpaket für die Botschaft einzuholen, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Nach Abschluss all dieser Aktionen und wenn  ukrainische Arbeiter zum Betrieb angekommen sind, versuchen sie ihre festgesetzten Stellen zu besetzen und bis zum Ende ihres Arbeitsvertrages abzuschließen, da sie verstehen, wie schwierig es für sie war, diesen Vertrag zu erhalten. Darin besteht Unterschied zwischen einem ukrainischen Arbeitnehmer und einem Arbeitnehmer von Europäischer Union, der die Arbeit auf einem Betrieb verlassen kann, für ein paar Monate nach Hause gehen und dann zur Arbeit auf ein anderes Betrieb fahren kann.

Ukrainer, die als Facharbeiter arbeiten, planen in der Regel für einen längeren Zeitraum (mehr als zwei Jahre) an dem gewählten Ort zu arbeiten, und im Fall, wenn Arbeits- und Wohnbedingungen gut sind einige von ihnen erhalten die Erlaubnis für einen Aufenthaltsgenehmigung, die zur Familiennachzug führt.

Ausgehend von dem oben beschriebenen, können Sie beim Einnehmen von einen ukrainischen Arbeiter sicher sein, dass:

• Ukrainer ein guter Arbeiter sein wird, der sich der Arbeit vollständig widmet;
• Ukrainer daran interessiert sein wird, bei Ihrem Betrieb zu arbeiten. Er wird froh, Überstunden zu machen;      
• ukrainische Arbeiter ihre Arbeitsplätze nicht leichtsinnig ändern und bis zum Ende des Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrages arbeiten werden;
• Ukrainer hochmotiviert durch das europäische Lohnniveau sind;     
• ukrainische Arbeitnehmer mit Berufserfahrung gute Empfehlungen von früheren Arbeitgebern haben und häufig zur Arbeitsimmigration bereit sind.

Natürlich wäre es unsererseits unfair, nicht auf die Schwachstellen der ukrainischen Arbeiter hinzuweisen. Dazu gehören Fremdsprachenkenntnisse. Es gibt wenige Ukrainer mit Deutschkenntnissen. Wenn Sie einen Ukrainer einstellen werden, müssen Sie in den meisten Fällen mit ihm auf Englisch kommunizieren, da sie gut Englisch beherrschen.

Abschließend möchten wir anmerken, dass für uns der Prozess der Zusammenarbeit sowohl mit dem Landwirt als auch mit dem Bewerber individuell betrachtet wird. Wir müssen immer die Besonderheiten beider Seiten studieren und diese Informationen in einer zugänglichen Form unseren Kunden berichten.  Unsere Aufgabe ist es, alles zu tun, um sicherzustellen, dass sich jeder unserer Bewerber wohl in Ihrem Betrieb fühlt. Gleichzeitig können Sie die von uns geleistete Arbeit wertschätzen.